二九一分公司公开招聘完善层级管理人员竞争性选拔方式

自党史学习教育开展以来，北大荒股份二九一分公司加强解放思想转作风，在企业发展过程当中，贯彻落实“三项制度”改革精神，完善层级管理人员竞争性选拔方式，以快速高效的工作态度，进一步加强财务队伍建设，引进优秀财务人员。

6月16日，北大荒股份二九一分公司组织财务人员公开招聘考试。此次竞聘工作本着公开、公正、公平的原则，面向社会招聘优秀人才，通过报名、笔试、面试三个环节最终录取一人。为了让这次竞聘工作流程严密、严谨，分公司提升标准、规范程序，提出“五步法”。一是制定精细的招聘方案，确定切实可行的报考审评规则。二是严格执行方案，加强纪律监督。纪委全程跟进，考试考评全程录像。三是严格资格审查，公开报名实行人力资源和财务集体联审制。四是考试公开透明，参考试人员全程参与监督，出题人由参考人员现场抽签确定，现场网上随机选题，现场判卷出分，参考人员现场验卷。五是面试程序规范，相关七部门在领导监督下联合审评打分，现场汇分，现场宣布一名中选人。

二九一分公司竞聘工作的公开透明、公正操作，增强了分公司招聘工作的公信度，牢固树立正确的选人用人导向，创新了选拔用人机制，将“三项制度”改革纵深推进，激发了企业改革的内生动力。