淮安农机局出台意识形态工作四项制度

江苏省淮安市农机系统高度重视意识形态工作，充分认识新时期意识形态斗争的复杂性、严峻性、长期性，紧紧围绕“让所有群众感受到公平正义”的目标根本任务，出台意识形态工作四项制度。

一是出台意识形态工作研究汇报制度。综合分析本单位舆情和职工思想动态，准确把握本单位意识形态领域形势，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施，定期召开意识形态工作会议，传达贯彻上级党委关于意识形态工作的决策部署，听取工作汇报、研讨工作，督办任务落实。

二是建立意识形态工作分析研判制度。成立淮安市农机局意识形态工作分析研判小组，当出现重大负面舆情或意识形态事件时，局党委书记第一时间召开意识形态工作分析研判小组会议，研究部署应对之策，及时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

三是形成意识形态工作督查考核制度。将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据，党委书记将对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

四是落实意识形态工作追责问责制度。严格追责问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，严肃追究相关责任人责任。