根据省、市有关绩效考评内容和要求,按照年初各自职责分工,把绩效管理考核指标分解到人,对照绩效管理工作方案,认真梳理考核内容和具体指标逐项核查落实,对不够完善的资料,认真做好查缺补漏,在规定时间内做好相关工作,完成自评,撰写好汇报材料,并及时上报,确保绩效管理工作扎实有序完成。